怎么去選擇戰略咨詢公司

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         一般來說，大部分公司會由于業務繁忙、公司人力緊張等原因，其管理模式長期不變，在這種換環境下，員工會逐漸出現懶散現象，公司運轉也會出現一些小問題，看似這些問題微不足道，但是對公司來說，長時間出現這種現象對公司來說是不利的。這時就需要不斷地優化公司的管理體系，提高員工工作積極性，保持公司的正常運轉，那么在選擇咨詢服務時，應該怎樣選擇靠譜的戰略咨詢公司呢？

一.名聲好的

靠譜的戰略咨詢公司在行業內的名聲以及聲譽一般都會比較好，因為其為客戶所做的事情都會被其他人所看在眼里，并且人們會根據戰略咨詢公司中的員工水平去判定這家公司的能力以及行為準則，也只有名聲好不讓人感覺到厭惡的公司才能夠以良好的形式去幫助客戶完成所有的事情。

二.成功率高的

業內較好的戰略咨詢公司能夠以較高的工作水準去表現自己的能力，也只有能夠實地的為客戶解決公司問題的戰略咨詢公司才是比較有效果、有用處的，客戶也比較愿意去選擇這類咨詢公司為自己公司進行問題的處理，如果選擇那些成功率低的公司往往不太容易改變公司現狀，還可能給公司內部造成一定的麻煩。

三.做事細致的

大部分戰略咨詢公司都會以較為細致的方式去做任何事情，也因為在做準備工作時，往往需要先細心傾聽客戶描述的問題，有必要的話，還可以實地去公司觀察一段時間，在這段時間里面，需要細致的觀察領導層、員工、人事等各部門的工作狀況，然后準備各類分析材料，在觀察傾聽的時候如果不細致，就可能會存在虛假信息虛假數據的情況，由此給客戶帶去不太良好的后續結果。

所以當知道了以上三點，在選擇戰略咨詢公司時，就應該多關心這些方面，只有戰略咨詢公司的名聲名氣是比較大、比較好的，客戶才會選擇，并且還要看其是公司的工作人員的成功率是怎樣的，一旦發現成功率較低，那么客戶就盡可能的不去挑選，以免自己的事情以不良好的形態去發展。