為什么兄弟手足情維系不了越來越大的企業？

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能一起打仗，卻難以一起享福，導致很多合伙人熬過了“跪著求生”的創業最難時期，卻在收獲成功時變成散伙人。

新東方當年的“散伙”就是個典型案例！

俞敏洪在自己新書中，反思當年徐小平、王強離開的這段歷史時，他自曝：曹操比劉備更適合當創始人，所以，我將徐小平請出了董事會！

這篇以曹操和劉備為例，講團隊管理的文章，值得創業者一讀。

如果新東方剛成立就用王強、徐小平，基本上這個公司就會死掉!
 

我有一個觀點，要根據不同時期、不同發展階段，用不同的人。

比如新東方之所以后來能夠做大，其中一方面的原因就是沒有從一開始就請王強、徐小平回國幫我。如果一開始就用他們的話，這個公司可能會很快死掉。因為我無法領導他們，也付不起讓他們滿意的薪水。

所以，我剛成立新東方的時候，用的都是家族成員，比如我的姐夫，我老婆的姐夫，等等。

在這段時間，新東方當然沒有什么所謂的現代化結構，但那時候，你不需要監控你的財務，即便他天天貪污你的錢，反正肥水也沒有流入外人田。

工作也不用計算時間，因為都是親人。但是，如果一直這樣下去，就會出大問題。

比如不利于管理。隨著新東方的發展壯大，公司不斷引進外來人才，家族成員的文化水平和管理經驗都不足，卻還要亂插手，其他員工很容易沒有尊嚴感，不管是職業經理還是老師，他們都長久地忍受這種情況。

從1995年以后，我就深刻意識到家族成員會變成新東方的發展障礙。基于此，我到國外把大學同學、中學同學招回來，他們從才氣到能力，都蓋過了我的家族成員。

借助他們的力量，我把家族成員清理出了新東方，成功將新東方推進了新的發展階段。

曹操比劉備更適合當創始人，所以，我將徐小平請出了董事會

關于如何管理公司，如何籠絡人心，我在創業之初也讀了不少相關的書籍，然而，我平時讀得最多的還是那些古代經典，如《老子》《孟子》《三國演義》。

我在讀《三國演義》的時候，反復琢磨為什么曹操和劉備會成為天下梟雄。

曹操是一個普通士兵、一個小官，劉備純粹就是一個鄉下人，但最后他們各霸一方天下。

曹操手下有一大幫偉大的人物，他本身就很偉大;

劉備手下也有一大幫偉大的人物，劉備也很偉大。

為什么曹操對關公那么好，關公還要過五關斬六將，非到劉備那兒去?

曹操手下的人，不管劉備怎么拉攏，也不到劉備手下去?

這形成了中國歷史上最著名的人才爭奪戰。

研究曹操和劉備這兩個人為什么能稱霸一方，我發現，他們得天下，劉備偏重人情，用人情來拉攏人，結拜兄弟共打天下; 曹操偏重利益，沒跟任何人結拜過兄弟，他有智慧，有思想，有人品，但是他更多用的是利益和規矩。

我當初請朋友們回來共建新東方，每人分管一個領域，自己賺錢自己花，所以沒有利益上的沖突，人情與利益兼顧。

我認為好朋友一旦陷入利益糾紛，友誼就玩完兒了。所以他們從國外一回來，我就選擇讓每人承包一塊業務，在新東方這個屋底下各干各的......

后來，新東方的事業不斷發展變化，使得原有的利益格局被打破，需要重新進行公司化改造，個人的利益面臨重新分配。

任何人面對利益變動，都會有心態上的失衡。比如有些部門，原來的地盤沒了，新的地盤還沒分到，心里落空; 外面的管理人員引進來，下面的人員成長起來，“老人”地位削弱，等等。

后來，在新東方經過股份改造引發的高層危機之后，我不得不正面處理與徐小平、王強的利益關系。這時候我意識到，需要建立一個新的組織結構，各歸其位，才能把每個人的特長發揮到極致。
大企業的內部管理十分復雜，很有必要借助制度對員工的行為加以規范，這是企業發展的必然規律。

在友情為基礎的結構里，你不能下命令、不能指揮，只能通過友情來權衡利益和權力，很可能形成一個矛盾圈和是非圈。
這個問題如果得不到及時解決，新東方很可能做不下去。

上市之前的那些年，我始終在利益和人情中間玩中庸、找平衡，結果搞得筋疲力盡、狼狽不堪。于是開始希望用嚴厲的美國上市公司管理規則來規范內部，以制度說話，避免人情和利益糾葛重現，實現自身的救贖，讓企業順利發展。

最后，我們做出決定，請徐小平離開董事會，創業元老也一一退出了管理層，迎來更加職業化、專業化的經理人團隊。

這是超越了兄弟情誼，更多依賴切切實實的利益拼建起來的嶄新結構。

所有關系都在重新定義

現在，我喜歡新東方的人為了利益來和我叫板，因為他對自己價值的估計，和我對他價值的估計都可能存在失誤，叫板能幫助我們雙方達成平衡。

事實上，這個時代使每一個人都變得更加有尊嚴。如果到現在為止你還覺得自己被欺負、被壓迫了，那只能說明你對自己的定位不對。

在這個一切關系都重新定義的時代，

誰把自己當老板看，誰死得最快;

誰把自己當雇員看，誰這輩子最沒出息！

來源：金錯刀